本次學習會主要圍繞管理公司下發(fā)的集團董事長于瑞升在2016年度機關工作作風上的重要講話，進行組織學習。共分為三項議程：開發(fā)區(qū)中心總經(jīng)理薛廷海宣讀紅文，中康國際醫(yī)療總監(jiān)馬峰奇就講話精神進行解讀與分享，中康總經(jīng)理蘇亞勒總結性發(fā)言。
馬峰奇與大家重點分享了會議中，關于人物、人財、人才、人材、人手、人員、人災、人渣八種做事標準，并鼓勵大家思考討論我們自身及周圍的同事都是哪種人。
蘇亞勒講到，作風會議中的講話為我們的企業(yè)發(fā)展指明了方向，是具體的、深刻的，無論是管理層還是基層員工，都應該結合本部門、本崗位進行自查自檢，防患于未然。中康正值“七年之癢”，如何癢、能否癢，關鍵在于我們每一位員工。國家為大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提出了眾多的利好政策，集團為中康提供了強有力的支持和平臺，這需要我們?nèi)w中康人凝心聚力、創(chuàng)新求變、長風破浪，共筑中康夢、繪就瑞源夢！
同時，他結合作風建設會議中的講話精神，對全體員工提出了四項要求。其一、我們應該要有堅定的信念，相信是一種能力，我們要發(fā)自肺腑的相信企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品與服務；其二、要始終保持精進的精神，所謂精進，是指精明上進、銳意進取，我們要善于學習，才能掌握承載未來的機會；第三，要有奉獻的胸懷，今天的得到源于昨天的努力與付出，責任心有多大，舞臺就有多大；最后，我們要保有感恩的智慧，感恩是最低成本的投資，我們要感恩集團、感恩公司，給予我們成長的平臺和機遇，更要感恩批評我們、訓導我們的人，是他們的鞭策時刻警醒我們，讓我們看清方向和軌道，沒有跑偏。
本次學習會是中康國際開展“深入貫徹兩學一做，弘揚瑞源正能量，發(fā)揚看齊精神”學習教育的最后一場，黃島中心、福利中心、城陽中心以及平度中心已分別完成了培訓學習。
