金秋十月來臨，2016年應屆畢業(yè)生入職百天交流會，在建設大廈一樓會議室召開，新員工進入德泰公司工作已經三個月了。新員工從校園走出，是否已經適應了工作生活，徳泰公司領導高度關注，為此，公司為了檢驗新員工的學習工作情況，根據新員工的崗位分工，有針對性地設計制作了相關安全員、材料員、資料員、技術員的應用實際考試題庫，發(fā)給青年員工備考。通過考試重點考察青年員工在實際工作中應用學識的水平，不僅考察專業(yè)知識，還增加了管理技能的考核，對員工的自我提升起到了很好的推動作用。

    根據考試成績，德泰團支部組織了成績分析會，德泰公司總經理于海鵬同志親自主持交流會，與青年員工圍成圓圈坐在一起，幫助青年員工分析現(xiàn)狀，找好定位。通過對比建設單位、監(jiān)理單位和勞務單位的技術負責人，于總指出徳泰公司作為施工單位，我們的技術管理人員更應該掌握精細化管理技能，想要成為一個稱職的技術負責人，必須要做好成本管控，必須管理好占工地成本的60％的材料，必須了解材料價格，知悉材料驗收方法，這是其中的一項必備的技能之一。

    隨后，于海鵬總經理與青年員工分享正能量文章，聆聽青年員工討論交流工作心得。同時，要求新員工將“建業(yè)十五條”牢記于心，明白沒有人能隨隨便便成功，精神力量尤為重要。尤其要把第一條牢記于心——瑞源團隊至重。青年員工要多參加體育活動，強身健體才是發(fā)展的根本，鼓勵青年員工早起跑步，利用工地現(xiàn)場的物品制作沙袋、杠鈴、單杠，開展豐富多彩的體育活動。

同時，于海鵬同志高度重視青年員工思想工作，鼓勵年輕人學習黨章和系列講話，向黨組織靠攏，對每月按時上交學習心得的員工給予個人考核積分獎勵。

    交流會在愉快的氣氛中結束，新員工收獲了領導的鼓勵與指導，以更加飽滿的斗志和新穎的工作思路投入到今后的工作生活中。